皆さんこんにちは
岸井社労士事務所の岸井久幸です。
私は平成9年4月に開業し、今年で丸27年となります。
社会保険労務士業務の手続きはもとより、最近では講演活動等にも積極
的に取り組み今日に至っています。
前職の経験を生かし最近では農業関係者向けの講演等も増えています。
昭和47年4月〜平成9年3月 兵庫県職員
平成9年4月 岸井社労士事務所を開業
平成9年4月 岸井行政書士事務所を開業
具体的活動例
兵庫県農業会議 (経営労務コンサルタント)
兵庫県農協中央会(経営労務コンサルタント)
平成9年4月 岸井社労士事務所を開業
平成9年4月 岸井行政書士事務所を開業
具体的活動例
兵庫県農業会議 (経営労務コンサルタント)
兵庫県農協中央会(経営労務コンサルタント)
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) | |
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 | shoshiki805.docx shoshiki805.pdf |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |